Правила оформления заказов на выполнение следующих видов работ:

• Диплом (ВКР);
• Дипломная работа;
• Диплом МВА;
• Дипломный проект;
• Реферат;
• Курсовая работа;
• Отчет по учебно-ознакомительной практике;
• Отчет по производственной практике;
• Отчет по преддипломной практике;
• Отчет по практике;
• Другие типы работ.

Для оформления заказа на выполнение одного из видов работ по выбранной теме:

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию (организации, учреждению)

необходимо пройти несколько этапов:

Выбрать вариант оплаты наших услуг Вы можете здесь. Посмотреть примерную стоимость услуг Вы можете на странице Прайс-лист.

Вы искали: Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию (организации, учреждению)

Дисциплинарная и материальная ответственность медицинских работников
Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы. Отношения, возникающие из гражданско-правовых договоров (поручения, авторского, подряда и др.), предметом которых является предоставление определенного результата труда, не регулируются трудовым законодательством. Эти отношения регулируются гражданским законодательством.
Трудовые отношения основаны на личном выполнении работником своих трудовых обязанностей и подчинении последнего внутреннему трудовому распорядку организации.
Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу организации. Предъявляемые к работникам требования могут быть детализированы и в правилах вн...8.064176559448242

Определение размера ущерба
Работник организации в процессе своей трудовой деятельности может нанести материальный ущерб организации.
Ущерб может возникнуть в результате потери или порчи имущества организации.
Порядок возмещения ущерба зависит от того, как оформлены отношения между вашей организацией и работником.
С работником может быть заключен:
1) гражданско-правовой договор (например, договор подряда или поручения);
2) трудовой договор.
Если с работником заключен гражданско-правовой договор, то ущерб возмещается в порядке, установленном гражданским законодательством.
Гражданский кодекс РФ предусматривает полное возмещение ущерба. Работник организации должен возместить как прямой ущерб (расходы на восстановление поврежденного или приобретение утраченного имущества), так и сумму доходов, не полученных организацией в результате утраты или порчи имущества (упущенной выгоды).
Если с работником заключен трудовой договор, ущерб возмещается в соответствии с трудовым законодательством.
Трудо...7.4294633865356445

Принципы возмещения вреда окружающей среде
Принципы - основополагающие, руководящие начала.
Правовые принципы - это закрепленные в праве руководящие идеи, определяющие характер, основания и объем правового регулирования общественных отношений.
Отношения по возмещению вреда, причиненного в результате экологического правонарушения, основаны на принципах гражданско-правовой ответственности. Официально ФЗ "Об охране окружающей среды" их не выделяет. Однако в юридической литературе довольно часто встречается классификация принципов возмещения вреда. Среди них можно отметить следующие.
1) Всеобщая обязанность для причинителя вреда возместить причиненный вред независимо от привлечения к иным видам юридической ответственности. Данная обязанность вытекает из смысла ФЗ "Об охране окружающей среды". Более того, согласно ст. 14 указанного закона возмещение в установленном порядке вреда окружающей среде рассматривается в качестве метода экономического регулирования в области охраны окружающей среды.
Санкции, применяемые к физиче...6.922013282775879

Материальная ответственность работников
В соответствии с действующим трудовым законодательством на работников, не выполнявших своих обязательств (исполнявших их ненадлежащим образом), следствием чего явилась порча имущества организации, его недостача и другое, налагается материальная ответственность (полная или ограниченная).
Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
При ограниченной материальной ответственности работник должен возместить прямой ущерб, в пределах своего среднего месячного заработка.
При полной материальной ответственности работник должен возместить всю сумму расходов организа...6.352354526519775

Похожие темы:

• Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию (организации, учреждению)
• Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
• Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю понятие и виды
• Материальная ответственность сторон трудового договора и материальная ответственность работодателя перед работником
• Международная ответственность за ущерб
• Материальная ответственность в сфере экологопользования
• Ответственность за вред причиненный несовершеннолетними недееспособными и ограниченно дееспособными гражданами
• Имущественная эколого-правововая ответственность за ущерб окружающей природной среде
• Ответственность за вред причиненный деятельностью создающей повышенную опасность для окружающих
• Гражданско-правовая ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности
• Материальная ответственность работодателей перед работником
• Дисциплинарная ответственность прокурорских работников
• Поведение работников в организации
• Особенности вознаграждения работников в организации
• Мотивация труда работников организации